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——————經(jīng)營公司找會計找帆——————2001年返工后，大家討論最多的話題也就那么幾個:升職加薪年終獎。 這些話題加在一起就是現(xiàn)代職場人的焦慮。 聽了幾個悲傷的故事，最慘的是一個老同事，一年加班1000個小時，努力工作。不僅沒有升職加薪，還拿到了可憐的年終獎。聽說今年公司正式宣布啟動996工作制，整個人都不好過。 這種經(jīng)歷不是個案。近年來，互聯(lián)網(wǎng)公司996的工作制度成為全網(wǎng)熱議的焦點。 幾年前，一家公司因為在年會上公布了996工作制而上了熱搜。每天早上9點到晚上9點，一周6天，除了工作時間苛刻，老板還說要來我們公司上班。如果家庭和工作之間無法平衡，他可以選擇離婚。 同事在吐槽，幾點了，員工不想上班，老板要他們上班。 以前我們公司的老板也有這個問題。我是一個工作狂。雖然不要求我們隨叫隨到，也不要求我們熬夜工作，但是老板不走，很少有員工敢準時下班。畢竟職場難混，沒人想給老板留下不好的印象。 結果，有些人上班晃晃悠悠，下班就拼命工作。 有些同事6點以后就開始在辦公室玩游戲看電視劇。 直到有一天，老板突然意識到自己的員工并不是特別勤奮，而是哄著自己玩。 每天六點回家。 幾個月后，人們發(fā)現(xiàn)關鍵績效指標不僅很少，而且還在飆升。 朋友笑著說，老板終于醒了，不再騙自己了。他明白員工加班，只是假裝讓老板開心。 像我老板這樣思考的人真的不在少數(shù)。這幾年發(fā)現(xiàn)越來越多的好公司不鼓勵員工加班熬夜。 不是因為財大氣粗，而是因為發(fā)現(xiàn)真誠無用。 高質量的工作，從不加班。前不久在網(wǎng)上看到一個有趣的新聞，說西班牙一個年輕人在超市工作了12年，每天提前2個小時上班。結果，他因為違反了無薪加班的規(guī)定被老板解雇了。 員工未經(jīng)允許加班，不需要錢。一般來說，老板會高興的，對吧？但結果令人驚訝。 從老板的角度來看，其他員工準時上班就能完成日常工作量，效率很高。他更多的是自己工作，本質上并沒有幫助他的伙伴或公司。不難理解他被解雇了。 沒有任何改變的加班是無效的努力，最高效的工作方式就是按時下班。 聰明的老板都知道，一個人的努力不是用時間長短來衡量的，在工作時間做出有益的努力才是高效的。 山梨廣志在《結束低勤奮》中說:結束低勤奮最簡單的方法就是按時下班。 當你的目的不僅僅是“剛完成工作”，而是“什么時候必須下班”的時候，你就要想辦法擺脫困境。也就是說，有了這樣的限制，人們就會開始做出有益的努力。 放眼職場，大多數(shù)人的加班只是老板的作秀。 有一次和公司一個金融女孩聊天。她告訴我，以前他們的績效考核是以工作時間為依據(jù)的，誰打卡晚，誰的績效就更高。畢竟，金融沒有硬性指標，所以他們不得不擦臉。 結果大家都磨蹭，一個月就能出個報告。 后來換了新老板，新官上任，廢除了這個愚蠢的規(guī)定。 他說真正有能力的人，每天都不會在公司待到12點。如果發(fā)生這種情況，公司很可能很快就會倒閉。 說實話，在職場混了這么多年，90%的工作本可以不用加班就能完成。做不到的事情只有兩種，要么白天拼命打，晚上拼命干，要么干了這么多年，技能還是沒提高。 然而，在錯誤的制度下，拖延癥成了公司的勞模。 這樣的公司確實離破產(chǎn)不遠了。 《奇葩說》中薛兆豐曾提到一個例子。有一艘載滿珠寶的沉船，許多漁業(yè)公司想打撈它。其中一人向政府申請壟斷打撈權，稱只有我家知道沉船的確切位置，否則打撈成本會大于珠寶價值，使我們的打撈毫無意義。 最終，公司中標。 從經(jīng)濟上講，如果一項活動不再可能改善任何人的經(jīng)濟福利，它就是低效的。 簡單地說，不準確的努力是浪費。 但是在職場上，還是有那么多人用時間來衡量產(chǎn)出的質量。 優(yōu)秀的員工，不需要管理，回到現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司流行的996。事實上，除了增加員工的負擔，很難看到真正的好處。 對于那些為了理想和人生目標愿意在周末工作的人來說，過去的勤奮現(xiàn)在已經(jīng)成為理所當然的事情，難免會有強烈的失落感。 對于那些渴望過周末，對事業(yè)沒有什么野心的人來說，996是毒藥。 無形中，一家公司失去的人心遠比想象的要多。 在和獵頭聊天的時候，人們常說現(xiàn)在求職的人都很注重職場幸福感，不是因為懶，而是因為心情好。 不久前，我讀到一篇文章，講的是制作《紙牌屋》的網(wǎng)飛為什么會成功。它的秘密很簡單:不管怎樣。 公司自成立以來，一直堅持放縱的策略，隨意放假，多久由你決定。 員工的差旅費不需要領導批準，你可以在不違法的情況下花掉。 付出高于市場，股票還是現(xiàn)金，你自己選擇，期權沒有時間限制，不管你什么時候離開，都是你的。 老板也說話了，從來不怕員工跳槽。 充滿自信不是沒有道理的。 網(wǎng)飛用一句話概括它的成功:優(yōu)秀的人才不需要管理。 這句話背后有一個很深的道理，不是無條件信任員工，而是因為一個團隊，如果需要時間和精力去管理，只能說明他們不夠專業(yè)。 在職場的這些年，我發(fā)現(xiàn)好老板從來不把員工當小偷，而是把沒有技能的老板當小偷。他們每天都在思考如何花最少的錢，最大限度地壓榨員工。 然而，沒有人是愚蠢的。 天賦只是看破不破，等待機會，找好師傅，然后努力。 所以，最終算計別人的人終究會被算計。 精力充沛的員工不需要996，但沒有上進心的員工不得不假裝努力工作來取悅老板。 當員工不得不開始哄騙老板時，公司真的很危險。