勞動委《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干難點的意見》指出:“勞動法中的工資，是指用人單位根據(jù)主管部門的明確規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、養(yǎng)老金和補(bǔ)貼、延長管理工作周支付的工資、類似情況下支付的工資。
工資是勞動者勞動收入的主要樞紐。勞動者的下列勞動收入不屬于工資范圍:
(1)單位支付給勞動者的醫(yī)療保險的社會福利費用，如喪葬撫恤金救濟(jì)費、貧困困難補(bǔ)助費、人工流產(chǎn)補(bǔ)助費等。；
(2)勞動保護(hù)各方面的費用，如用人單位支付給勞動者的護(hù)目鏡，1月份氰化物劑收取多少錢，冷飲費用；
(3)未按時計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、科學(xué)獎、科技進(jìn)步特別獎、合理性建議和新技術(shù)改進(jìn)獎、臺北能力獎等。，以及報酬、演講費、翻譯費等。"