又是一個(gè)月的開(kāi)始。作為工薪階層，他們不得不開(kāi)始期待下個(gè)月的工資。
每一個(gè)發(fā)薪日都是我們脫貧致富的好日子，也是還款日，尤其是對(duì)我們這些“月光族”來(lái)說(shuō)，可以馬上打電話(huà)(借花、銀行卡、房租、電費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、電費(fèi)...簡(jiǎn)單地等著我們)。社會(huì)上其實(shí)還是說(shuō)發(fā)薪日是公司生態(tài)環(huán)境的反映，甚至從這里就能看出公司的好壞?，F(xiàn)在，凱黃俊將研究工資年和公司的關(guān)系。
一般來(lái)說(shuō)，臨沂記賬公司5號(hào)到10號(hào)之間發(fā)工資的公司大多是科技公司、港交所、外企或者國(guó)企，數(shù)量多，待遇好，制度各方面都很完善。某種程度上是就業(yè)，基本有社會(huì)福利，加班補(bǔ)貼，低溫費(fèi)，帶薪年假，年終獎(jiǎng)等等。還有一點(diǎn)就是，如果發(fā)薪日和節(jié)假日發(fā)生武裝沖突，大部分企業(yè)都會(huì)提前發(fā)放。
這類(lèi)企業(yè)一般各方面都有很多企業(yè)，大部分都是想進(jìn)去的，不需要靠發(fā)工資留人！
解釋一下這是一段話(huà):
一般這周發(fā)工資的公司可能沒(méi)有一流公司大，但也不差。至少香港有一些a股交易所，或者經(jīng)濟(jì)效益比較好，制度比較完善，重視管理的公司。至于周末假期和一些社會(huì)福利，一般也不會(huì)少。
一般臨沂15后發(fā)工資的記賬公司多為中小企業(yè)，尤其是社會(huì)上的零售、大型公司。
這樣做的目的主要是穩(wěn)定員工，用工資包圍員工，但是他們已經(jīng)發(fā)了半個(gè)多月的工資了。想離職，還是要權(quán)衡一下！
相對(duì)來(lái)說(shuō)，這類(lèi)企業(yè)的員工比較靠譜，流動(dòng)頻繁，所以雇主別無(wú)選擇，只能做出這個(gè)決定。
還有一個(gè)比較突出的問(wèn)題，就是一些中小企業(yè)很多年都沒(méi)有同樣的假期和假期，連工資都不發(fā)，連一個(gè)假期都不安排，更別說(shuō)五險(xiǎn)一金等社會(huì)福利了。
員工總數(shù)的45%左右，大部分是10號(hào)領(lǐng)工資的，其中兩個(gè)在大量企業(yè)工作，其余都是大型企業(yè)。
它占員工總數(shù)的40%左右，大部分都是15號(hào)領(lǐng)工資，他們公司的規(guī)模和數(shù)量都有。
約占總?cè)藬?shù)的15%，樣本量大，有一定的規(guī)模和數(shù)量。
但是在凱皇君看來(lái)，發(fā)工資的日期幾乎不能反映公司的好壞，但是大家要知道，你一定要關(guān)注經(jīng)常拖欠工資的公司！
勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)保障局監(jiān)督投訴；可以到當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)知識(shí)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決委員會(huì)申請(qǐng)裁決，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以對(duì)未簽訂的勞動(dòng)合同要求雙倍工資。如果員工因拖欠工資而終止關(guān)系，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償金。
不算勞動(dòng)者之間的關(guān)系，需要去法院起訴管理人，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
< 臨沂代理記賬公司p>如果工人請(qǐng)事假，工資比例為:(21.75天——假期天數(shù))×日工資。比如甲方月工資2175元，日工資2175÷21.75 = 100元。如果甲方在10月底請(qǐng)4天事假，甲方具體管理工作在10月底為17.75天。所以十月底工資是17.75×100=1775元。《女職工勞動(dòng)保護(hù)明確規(guī)定》第六條明確規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者周內(nèi)接受產(chǎn)前檢查，所需周數(shù)計(jì)入勞動(dòng)者周數(shù)?！?/p>
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷的事情，那么遲到能扣工資嗎？工資有遲到的權(quán)利嗎？遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，申請(qǐng)人無(wú)權(quán)在紀(jì)律或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)兩國(guó)之間的公平權(quán)。1982年中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條和第十二條明確規(guī)定了企業(yè)的處罰權(quán)，但該法于2008年1月15日廢止。從理論上講，2008年1月15日以后，申請(qǐng)人不能再根據(jù)法律的明文規(guī)定在紀(jì)律上設(shè)定處罰條款。
我已經(jīng)給你講過(guò)企業(yè)數(shù)量和工資的關(guān)系了。你對(duì)它了解更多嗎？薪酬雖然離不開(kāi)企業(yè)，但真正能留住人的，還是專(zhuān)業(yè)細(xì)心的企業(yè)。同時(shí)，“上班”是社會(huì)給的關(guān)鍵詞，只有我們自己知道情緒到底想要什么。韓寒說(shuō):“愛(ài)情不只是仿佛很別扭，還有詩(shī)意和距離?！眲P·黃俊在這里告訴大家，薪酬是員工管理的基本要求，但是過(guò)于注重薪酬的員工注定無(wú)法持續(xù)發(fā)展。和凱皇君一起學(xué)習(xí)工商稅務(wù)知識(shí)，攜手共創(chuàng)美好未來(lái)！